Voimavarakeskeinen työnohjaus

Työnohjaus on kokemuksellista oppimista, uuden oivaltamista ja ammatillisen kehittymisen väline. Työnohjauksen käsittelyn kohteena on työntekijän suhde työhön, sen kontekstiin, niihin yhteyksiin joissa se toteutuu.Työnohjauksen merkitystä voimme tarkentaa asiakkaan kanssa yhdessä ensimmäisellä tapaamiskerralla.

Kysymys kuuluukin: Mitä työnohjaus merkitsee teille juuri Nyt?
Työnohjaus on tavoitteellista, ammatillista toimintaa ja -vuorovaikutusta. Tavoitteiden määrittely yhdessä työnohjaajan kanssa, auttaa jäsentämään omia ajatuksiaan ja selkeyttämään omaa toimintatapaansa.


Työnohjauksen muotoja
Ryhmätyönohjaus koostuu saman alan, mutta eri toimipaikoilla koostuvista ammattilaisista tai yksityisyrittäjistä. Ryhmä tarjoaa erinomaisen paikan peilata omia kokemuksiaan ja laajentaa omaa näkökulmaa sekä saada tukea muiden kokemuksista. Ryhmän tavoitteet muotoutuvat aina ryhmän sisäisistä tarpeista lähtöisin ja jokainen on osa sosiaalista prosessia.

Yksilötyönohjaus tarjoaa mahdollisuuden henkilökohtaiselle ammatilliselle kasvulle. Oivallukset ja ymmärryksen lisääntyminen omaa työtään ja työyhteisöä kohtaan kuin myös itsetuntemuksen lisääntyminen kasvattaa osaamista ja kehittää itsenäistä ajattelua.

Työyhteisön työnohjaus mahdollistaa työyhteisön toimivuuden kehittämisen entistä toimivammaksi ja vahvemmaksi. Työnohjauksessa keskitytään työyhteisön asettamiin kehitystarpeisiin tai muutosprosesseihin.


Toimintatapani työnohjaajana
Työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden pysähtymiseen, tutkimiseen ja uuden löytämiseen. Luontevana osana työnohjausta tarjoan käyttöön keskustelun ja vuorovaikutuksen lisäksi luovia menetelmiä. Kuvallinen ilmaisu tai kuvien käyttäminen mahdollistaa asioiden ja tunteiden tarkastelun ja uusien ratkaisujen löytämisen. Työnohjaaja ei tulkitse kuvia vaan kuvan tarinan kertoo työnohjattava. Liike tai äänen tuottaminen vapauttaa sisäisiä voimavaroja ja laajentaa näkökulmaa omiin asioihin. Yhtenä kulmakivenä työnohjauksessa on narratiivinen lähestymistapa jolloin työnohjattavan omilla tarinoilla ja on painoarvo. Työnohjaus on prosessinomaista, pitkäjänteistä työskentelyä kestoltaan puoli vuotta – kaksi vuotta. Ensimmäisellä kerralla tehdään kirjallinen sopimus jossa sovitaan myös tapaamisajankohdat sekä tapaamispaikka.

Tervetuloa Voimaantumaan.

Takaisin Yrityksille ja yhteisöille -sivulle
Takaisin Hoidot -sivulle
Takaisin etusivulle